5. L’apprentissage dans la fonction publique : une plus-value pour la Collectivité

L’apprentissage dans le secteur public reste bien souvent méconnu… Pourtant, ce dispositif permet à des jeunes de se former professionnellement afin d’obtenir leurs diplômes et de découvrir simultanément la diversité des différents services publics.

Nîmes Métropole a intégré les contrats d’apprentissage au sein de la Collectivité, par délibération du 24 septembre 2012.

La formation en alternance répond aux besoins de la Collectivité : c’est un vecteur de transmission de connaissances entre les jeunes et les fonctionnaires territoriaux. L’apprentissage est aussi un outil de politique économique et sociale au service des jeunes, de l’emploi, de l’anticipation des départs à la retraite et de la gestion de ses compétences internes.